Sprawdź jakiego kandydata szukać

Chcesz wiedzieć jaki powinien być kandydat na stanowisko, na które rekrutujesz? Jakich cech szukać, aby dobrze Wam się współpracowało? Kto będzie najbardziej efektywny?


Odpowiedz na kilka pytań i bezpłatnie uzyskaj raport z rekomendacją jakiej osoby szukać na rekrutowane stanowisko.

Jak nazywa się stanowisko, na które rekrutujesz? *

ZADANIA na tym stanowisku są: *

1
-1
5
łatwe trudne
1
-1
5
rutynowe niepowtarzalne
1
-1
5
w tematyce jednej, wąskiej dziedziny tematycznie z wielu dziedzin

Czy wśród wymienionych poniżej predyspozycji znajdują się takie, które są istotne na tym stanowisku? *

Może się okazać, że na wybranym przez Ciebie stanowisku potrzebne są inne predyspozycje niż wymienione poniżej

konieczne
przydatne
nieistotne
przywództwo i dominacja
konfrontacja i asertywność
analizowanie i rozważność
zainteresowania estetyczne
radzenie sobie ze stresem

Zaznacz, jakie są WARUNKI PRACY na tym stanowisku *

1
-1
5
ciche (np. prywatny gabinet) głośne (np. open space)
1
-1
5
rzadki kontakt z ludźmi częsty kontakt z ludźmi
1
-1
5
praca indywidualna praca zespołowa

Wybierz max. 2 wypowiedzi, które chciał(a)byś usłyszeć od swojego kandydata: *

Wybierz max. 2 wypowiedzi, których nie chciał(a)byś usłyszeć od swojego kandydata: *