Sprawdź jakiego kandydata szukać

Chcesz wiedzieć jaki powinien być kandydat na stanowisko, na które rekrutujesz? Jakich cech szukać, aby dobrze Wam się współpracowało? Kto będzie najbardziej efektywny?

Odpowiedz na kilka pytań i bezpłatnie uzyskaj raport z rekomendacją jakiej osoby szukać na rekrutowane stanowisko.

Jak nazywa się stanowisko, na które rekrutujesz? ^*

ZADANIA na tym stanowisku są: ^*

łatwe	5	trudne
rutynowe	5	niepowtarzalne
w tematyce jednej, wąskiej dziedziny	5	tematycznie z wielu dziedzin

Czy wśród wymienionych poniżej predyspozycji znajdują się takie, które są istotne na tym stanowisku? ^*

Może się okazać, że na wybranym przez Ciebie stanowisku potrzebne są inne predyspozycje niż wymienione poniżej

	konieczne	przydatne	nieistotne
przywództwo i dominacja	przywództwo i dominacja - konieczne	przywództwo i dominacja - przydatne	przywództwo i dominacja - nieistotne
konfrontacja i asertywność	konfrontacja i asertywność - konieczne	konfrontacja i asertywność - przydatne	konfrontacja i asertywność - nieistotne
analizowanie i rozważność	analizowanie i rozważność - konieczne	analizowanie i rozważność - przydatne	analizowanie i rozważność - nieistotne
zainteresowania estetyczne	zainteresowania estetyczne - konieczne	zainteresowania estetyczne - przydatne	zainteresowania estetyczne - nieistotne
radzenie sobie ze stresem	radzenie sobie ze stresem - konieczne	radzenie sobie ze stresem - przydatne	radzenie sobie ze stresem - nieistotne

Zaznacz, jakie są WARUNKI PRACY na tym stanowisku ^*

ciche (np. prywatny gabinet)	5	głośne (np. open space)
rzadki kontakt z ludźmi	5	częsty kontakt z ludźmi
praca indywidualna	5	praca zespołowa

Wybierz max. 2 wypowiedzi, które chciał(a)byś usłyszeć od swojego kandydata: ^*

	“Unikam rozgłosu.”
	"Mam bujną wyobraźnię."
	“Jestem energiczną osobą.”
	"Ważny jest dla mnie porządek."
	"Lubię pomagać innym."

Wybierz max. 2 wypowiedzi, których nie chciał(a)byś usłyszeć od swojego kandydata: ^*

	“Chwalę się swoimi zaletami.”
	"Nie lubię świata wyobraźni."
	"Pracuję w swoim tempie."
	“Są ważniejsze rzeczy niż porządek.”
	"Wolę realizować swoje cele niż innych."

Sprawdź jakiego kandydata szukać

Jak nazywa się stanowisko, na które rekrutujesz? *

ZADANIA na tym stanowisku są: *

Czy wśród wymienionych poniżej predyspozycji znajdują się takie, które są istotne na tym stanowisku? *

Zaznacz, jakie są WARUNKI PRACY na tym stanowisku *